NAME
名前
呼び名。一人ひとりに一意。 THE OPERATING SYSTEM FOR AI ORGANIZATIONS
AIを、
組織の一員に。
AIに名前、役割、関係、Identity、権限を与える。
人間とAIが、同じ組織図の中で働くための基盤。
OLD会社の能力 ＝ 人間の人数
→
NEW会社の能力 ≠ 人間の人数
01 / THE MISSING PIECE
AIは賢くなった。
でも、まだ
「誰」でもない。
Claude Codeにコードを書かせる。ChatGPTに企画を考えさせる。Codex、Muse、Cursor、Sakana AIも使う。AIはすでに驚くほど仕事ができます。
けれど今のAIには、組織の中の「居場所」がありません。
誰なのか？何を担当する？誰に報告する？
何をしていい？何をしてはいけない？仕事は引き継がれる？
Orchestratorが解くのは、AIの能力不足ではない。
AIと組織の間に、まだ存在していないもの。
02 / GIVE AI AN IDENTITY
だから、AIに人格を与える。
人格とは、性格や口調の設定ではない。
組織の中で「この仕事をしているのは誰か」を名指しできること。
ROLE
職務
何を担当し、何に責任を持つか。RELATION
関係
誰のチームで、誰に報告するか。IDENTITY
Identity
どの道具を、誰として使うか。AUTHORITY
権限
できること、できないこと。
THE PRINCIPLE
Claude Codeが人格なのではない。
人格が、Claude Codeを使う。
03 / THE ORGANIZATION
組織図に、
AIが入る。
AIにも上司がいて、担当があり、権限がある。人間をAIに置き換えるのではない。異なる能力と責任を持つメンバーが、同じ目的に向かって働く。
CEO
Founder / CEOHumanH
Head of EngineeringHumanE
AI EngineerAIClaude CodeR
AI ResearcherAIMuseH
Head of GrowthHumanM
AI MarketerAIChatGPTA
AI AnalystAICodex人間にしかできない判断は、人間に残す。
不可逆な仕事には、承認を求める。
04 / HOW IT WORKS
AIエージェントを、
「社員」として運用する。
01
CREATE
人格をつくる名前・役割・所属・上司を定義する。
02
CONNECT
道具をつなぐAI、Slack、メールなど仕事に必要な道具を接続。
03
GOVERN
権限を決める自律実行できる範囲と、人間の承認が必要な操作を分ける。
04
WORK
組織で働く人間とAIが、同じチームのメンバーとして仕事を進める。
05 / WHAT THIS CHANGES
A COMPANY IS NO LONGER LIMITED BY HEADCOUNT.
人間だけで会社をつくる時代から、
人間とAIで会社をつくる時代へ。
5 → 50
5人の会社が、50人分の能力を持つ。
LOCAL → GLOBAL
小さな会社にも、専門家のAIチームがいる。
1 → TEAM
一人で始めた会社にも、初日から「チーム」がいる。
ONE PERSON
UNICORN.
UNICORN.
06 / FROM IDEA TO PRODUCT
THIS IS NOT JUST A VISION.
この組織を、
実際につくる。
Orchestratorは、AI Personaの作成、組織への配置、Identity、権限、AI・業務ツールとの接続、承認までを管理するソフトウェアです。
AIを使う会社から、
AIと働く会社へ。
名前を与える。役割を与える。関係を与える。Identityを与える。
そして、組織の一員として働ける場所をつくる。